“元宇宙人力關(guān)系”解構(gòu)者
優(yōu)店科技/優(yōu)才企科技創(chuàng)始人
曾任愛(ài)施德股份(002416)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、企劃總監(jiān)、中國(guó)移動(dòng)事業(yè)部總經(jīng)理、“一號(hào)機(jī)”平臺(tái)電商事業(yè)部總經(jīng)理
曾任深圳市神州通投資集團(tuán)人力部長(zhǎng)
曾任天音控股(000829)人力行政負(fù)責(zé)人
曾任華聯(lián)股份(000882)人力資源總監(jiān)
曾就職于政府機(jī)構(gòu)和大型國(guó)有企業(yè)
“華夏基石e洞察年度大師文選”連續(xù)多年編委理事
北京大學(xué)EMBA,鄭州航院人力資源專(zhuān)業(yè)
《拍蒼蠅引發(fā)的HR管理災(zāi)難》等文章,十多年來(lái)被知名管理平臺(tái)“e洞察”和新浪、搜狐等公眾平臺(tái)作為優(yōu)秀論文反復(fù)引用發(fā)表。
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
王老師擁有二十多年人力資源管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理架構(gòu)搭建和轉(zhuǎn)型升級(jí)經(jīng)驗(yàn),曾帶領(lǐng)多家不同類(lèi)型的企業(yè)搭建和快速成長(zhǎng)。
? 協(xié)助愛(ài)施德股份連續(xù)十年復(fù)合增長(zhǎng)率30%以上,2003年起業(yè)務(wù)規(guī)模從20多億到近500億,組織規(guī)模曾有十倍成長(zhǎng);榮獲“中國(guó)企業(yè)信息化500強(qiáng)企業(yè)”、“中國(guó)服務(wù)企業(yè)500強(qiáng)”。
十多年時(shí)間,愛(ài)施德成為集分銷(xiāo)、蘋(píng)果零售、通信、金融、新零售、延保服務(wù)、合伙人于一體的“產(chǎn)+融”結(jié)合的最具價(jià)值供應(yīng)鏈服務(wù)集團(tuán)公司。
曾用半年時(shí)間,把連續(xù)多年全國(guó)排名后三名的某落后省份業(yè)績(jī)改善進(jìn)入前十名;用不足兩年時(shí)間,把業(yè)績(jī)處于末位的大區(qū)綜合績(jī)效做到第一名。
推動(dòng)建立企業(yè)人力管理系統(tǒng)(HRMS),并實(shí)現(xiàn)從1.0到3. 0迭代;推動(dòng)公司終端管理系統(tǒng)、SAP項(xiàng)目等信息化項(xiàng)目落地。
? 對(duì)神州通集團(tuán)“六大產(chǎn)業(yè)”進(jìn)行全面戰(zhàn)略梳理,并形成評(píng)估報(bào)告;完善集團(tuán)管控體系和管控職能,落實(shí)差異化的管控策略;組織升級(jí)各產(chǎn)業(yè)單位的干部管理和人力管理規(guī)范。
? 梳理完善天音控股基礎(chǔ)人力行政管理規(guī)范,梳理公司管理授權(quán)等工作,為該公司人力行政管理制度建設(shè)做了從1到10的工作;參與信息化建設(shè)升級(jí)工作,促進(jìn)了組織變革和“人人關(guān)系”重構(gòu);參與拓展成立山西、內(nèi)蒙、東北三省等新分支機(jī)構(gòu)。
? 1999年,參與創(chuàng)立北京首家、乃至全國(guó)最早期的人力資源代理服務(wù)機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)涵蓋人力資源管理咨詢(xún)、人事代理、勞務(wù)派遣等方向。
? 參與從零組建華聯(lián)股份最早兩個(gè)單店,直至各種業(yè)態(tài)具備的集團(tuán)公司,組織規(guī)模從1000余人到20000多人;期間直接面試過(guò)各類(lèi)人員超60000人。
? 主持有20000多員工的大型國(guó)有企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)用工制度轉(zhuǎn)型,落地現(xiàn)代企業(yè)管理制度;曾自行開(kāi)發(fā)了全功能的單機(jī)版人力資源管理(HRMS)系統(tǒng)。
王老師挖掘了近三十年深耕各類(lèi)型企業(yè)過(guò)程中,制定落實(shí)企業(yè)全面規(guī)劃、績(jī)效導(dǎo)向人力管理、推動(dòng)企業(yè)快速成長(zhǎng)的沉淀,尤其是數(shù)字化建設(shè)對(duì)人力資源管理的變革驅(qū)動(dòng)、績(jī)效成果對(duì)人力資源工作的檢驗(yàn),將其中干貨濃縮而成教材和方法,并總結(jié)出當(dāng)前最適合企業(yè)的問(wèn)題解決路徑。勇于創(chuàng)新,樂(lè)于分享,擅于發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題,秉承“用我的跋山涉水,幫助你平步青云”的助力精神,企業(yè)和個(gè)人從優(yōu)秀到卓越!
【授課風(fēng)格】
? 實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向:一針見(jiàn)血、論戰(zhàn)結(jié)合、化繁為簡(jiǎn)、茅塞頓開(kāi)。
? 學(xué)以致用:王老師的課緊扣企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,將深?yuàn)W的管理理論、管理方法以及自己的管理心得以幽默、詼諧、頓悟、點(diǎn)化的方式傳授給學(xué)員,道術(shù)結(jié)合,實(shí)用性強(qiáng),學(xué)能致用。
? 賦能于心:王老師的講授充滿(mǎn)激情,又似一縷清風(fēng)吹過(guò),注重內(nèi)心的激發(fā),在傳授學(xué)員知識(shí)和技能的同時(shí)幫助學(xué)員培育自己的邏輯思維和管理思維。
? 簡(jiǎn)單有效:聽(tīng)得懂、學(xué)得會(huì),改變思想、驅(qū)動(dòng)行動(dòng);有料、有道、簡(jiǎn)單、有效!
【主講課程】
人力資源:
? 《元宇宙人力關(guān)系》
? 《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》
? 《人力資源工作“八字訣”》
? 《知識(shí)型組織人力資源管理》
? 《中長(zhǎng)期激勵(lì)與股權(quán)設(shè)計(jì)》
? 《如何選擇適合的績(jī)效考核技術(shù)》
? 《不止于校園招聘》
組織創(chuàng)新:
? 《績(jī)效倍升-不一樣的績(jī)效管理》
? 《如何構(gòu)建企業(yè)管理大廈》
? 《傳統(tǒng)企業(yè)如何變得更有價(jià)值》
? 《業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與組織變革》
? 《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)并不難》
通用管理:
? 《時(shí)間管理》
? 《真誠(chéng)的技巧》
? 《“六向”思維》
? 《高效執(zhí)行與職業(yè)心態(tài)》
? 《從校園到職場(chǎng)》
? 《如何做好一線指揮官》
【服務(wù)客戶(hù)】
曾就職過(guò)的組織:國(guó)企(航空工業(yè)青云集團(tuán),天音控股(000829))、外企(Scanwell Logitics)、民企(華聯(lián)股份(000882)、愛(ài)施德股份(002416)、神州通集團(tuán)、優(yōu)才企科技,優(yōu)店科技)、政府(原北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,現(xiàn)“人社局”);就職組織涉及產(chǎn)業(yè)投資、航空軍工、政府機(jī)構(gòu)、渠道分銷(xiāo)、商業(yè)連鎖等行業(yè)或組織。
曾服務(wù)過(guò)的組織有:阿里巴巴,三星中國(guó),中國(guó)移動(dòng),華為終端,美的集團(tuán),摩可集團(tuán),羅曼智能等……
【學(xué)員評(píng)價(jià)】
王老師身上有一種“鐵人精神”,以前都是聽(tīng)到的“王進(jìn)喜”,見(jiàn)到他你就見(jiàn)到了“王進(jìn)喜”。
—— 某上市公司董事長(zhǎng)
直面問(wèn)題,娓娓道來(lái)。不知道他哪里來(lái)的自信?無(wú)論做培訓(xùn)還是解決人力問(wèn)題,從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)他緊張過(guò)。
—— 某上市公司 CEO
王老師是人資方面的資深專(zhuān)家,講課風(fēng)趣幽默,談笑間是對(duì)人心的洞察與人性的理解,把企業(yè)人才管理上的難題和疑惑如庖丁解牛一樣從事物底層邏輯化開(kāi)。
—— 摩可集團(tuán) 董事長(zhǎng)
王老師是有業(yè)務(wù)一號(hào)位經(jīng)驗(yàn)的人力資源專(zhuān)家,擅長(zhǎng)從戰(zhàn)略視角來(lái)講解人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)的支持。王老師授課風(fēng)趣幽默,深入淺出的讓大家把復(fù)雜的問(wèn)題理解清楚。
—— 阿里新零售BG 淺芮
當(dāng)前,企業(yè)生存艱難、各種誘惑層出不窮,每次聽(tīng)王老師的課總能感覺(jué)到縷縷清風(fēng)。
—— 某區(qū)域零售連鎖集團(tuán) 總經(jīng)理
王老師的課,善于用日常工作中各種真實(shí)的案例,把一個(gè)個(gè)復(fù)雜的難題抽絲剝繭,既循循善誘又通俗易懂,其妙趣橫生的語(yǔ)言又讓你不覺(jué)得乏味,讓聽(tīng)課成為一種享受。
——著名自媒體人 西樓
人力資源方面的問(wèn)題,找王老師一定都有答案。
——北京市人才中心 副主任
王老師授課案例生動(dòng)、啟發(fā)性強(qiáng),內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、工具實(shí)用,建議企業(yè)高層必修《數(shù)字化在人力資源管理中的應(yīng)用》和《不一樣的績(jī)效管理》。
——中培委 副秘書(shū)長(zhǎng)