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金牌面試官:高效招聘與面試技巧
招聘渠道對于企業(yè)招聘官來講是招聘成功與否的關鍵,好比巧婦難為無米之炊是一樣的道理,渠道是每個招聘人才的來源,沒有了來源,想要人才加入,就比較困難,因為就相當于你和求職者中間隔了一堵墻,你看不見他,他看不見你。彼此碰面的幾率太低,造成招聘困難。
主講老師:胡老師
開課地點:[北京] 開課時間:2024-08-21
¥
4800.00
/人
企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風險分析與管理
本課程旨在通過對從入離職環(huán)節(jié)對企業(yè)用工風險進行分析,幫助企業(yè)HR認識企業(yè)入離職環(huán)節(jié)的法律風險,從而進行有效的應對。
主講老師:向老師
開課地點:[廣東深圳市] 開課時間:2024-03-29
¥
4600.00
/人
金牌面試官-精準招聘與結構化面試
近年來,隨著人力短缺新時代的來臨,招聘人員常常為招聘無法滿足企業(yè)生產經營需要而頭痛不已,特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業(yè),招聘面臨極大的困難。
主講老師:楊老師
開課地點:[廣東深圳市] 開課時間:2024-04-12
¥
4600.00
/人
任職資格體系建設與實踐要點
華為的人力資源管理一直被業(yè)界津津樂道,大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)?為什么成長速度驚人?華為的干部為什么都那么拼、都充滿了狼性?這些特質都是企業(yè)家們和HR專業(yè)人員所期待的。然而,我們今天所看到的也只是經過痛苦歷練后的成果。
主講老師:許老師
開課地點:[浙江杭州市] 開課時間:2023-08-25
¥
3980.00
/人
OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班
績效管理已經進入變革窗口期,GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時間全球掀起了一股再造績效管理的潮流...
主講老師:行業(yè)專家
開課地點:[重慶] 開課時間:2023-08-24
¥
2800.00
/人
人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班
1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點 2、掌握面試評判的深入性、系統(tǒng)性、客觀性技能 3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立 4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆 5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題
主講老師:劉海宏
開課地點:[河南鄭州市] 開課時間:2023-08-17
面議
企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務高級培訓班
您是否有過同樣的經歷? ●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業(yè)利潤嚴重流失! ●未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! ●醫(yī)療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! ●解雇“詐病”員工,企業(yè)被判賠償4萬多! ●勞動者工作滿22年,單位拒續(xù)簽判賠44個月工資! ●員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策!
主講老師:趙濟強
開課地點:[河南鄭州市] 開課時間:2023-07-12
¥
2800.00
/人
非人力資源經理的人力資源管理
明晰團隊管理者對人員管理的責任,提升部門的人力資源管理績效 選才——部門主管能掌握內外部人才的選拔晉升評估方法,為組織輸送合格候選人 育才——部門主管能基于人員能力素質模型,掌握師徒帶教制、繼任者培養(yǎng),為部門人才長遠發(fā)展打牢基礎 用才——部門能基于不同部屬的能力現(xiàn)狀,通過適度授權、綜合激勵、績效管理,提升團隊管理能力; 留才——部門主管建立以終為始思維,打造團隊積極包容溝通氛圍,關心員工價值感、成長感、成就感提升,提升團隊成員滿意度與留存率
主講老師:王老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-03-23
¥
4800.00
/人
數字化技術在人力資源管理轉型中的應用
是否要進行人力資源數字化轉型?數字化工具在人力資源場景的應用和發(fā)展已經給了我們肯定的答案。人力資源從業(yè)者在數字化轉型中面臨著雙重挑戰(zhàn),一方面,要完成自我認知和技能的迭代,實現(xiàn)部門的人力資源數字化轉型;另一方面,還要助力一把手實現(xiàn)組織的數字化轉型,實現(xiàn)智慧協(xié)同、賦能員工和激活組織的挑戰(zhàn)性任務。為此,根據楊三角的企業(yè)持續(xù)成功公式,我們對數字化企業(yè)的轉型成功做了一個延伸,即企業(yè)的持續(xù)成功 = 數字化戰(zhàn)略 * 數字化組織能力。
主講老師:汪老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-25
面議
數字化技術在人力資源管理轉型中的應用
數字化轉型一定是一把手工程,應該有明確的數字化戰(zhàn)略,而人力資源應該緊隨其后,在組織能力這一重要維度上幫助一把手把戰(zhàn)略精準落地。而要幫組織落地的前提,是自己必須實現(xiàn)快速迭代。組織能力包括能力,意愿和平臺三方面,因此我們提出了 HR 轉型成為 DHR 的三力模型:腦力、心力、手力。
主講老師:汪老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-25
¥
2800.00
/人
基于核心勝任能力的STAR面試技巧
? 掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點,提升人才甄選的有效性 ? 掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧,提高面試鑒別能力
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-22
¥
4200.00
/人
行政管理實操訓練
本課程專門為行政總監(jiān)、行政經理、董事會或總經辦秘書、行政部門工作人員、部門經理助理、其他行政人員設計提升專業(yè)能力,成為上司在工作中的得力助手而設計的。
主講老師:歐陽老師
開課地點:[廣東廣州市] 開課時間:2023-04-27
¥
4800.00
/人
基于核心勝任能力的STAR面試技巧
掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點,提升人才甄選的有效性 掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧,提高面試鑒別能力 了解新員工到崗后的管理工作要點,提高招聘留用率
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-02-23
¥
4200.00
/人
數字化技術在人力資源管理轉型中的應用
數字化轉型一定是一把手工程,應該有明確的數字化戰(zhàn)略,而人力資源應該緊隨其后,在組織能力這一重要維度上幫助一把手把戰(zhàn)略精準落地。而要幫組織落地的前提,是自己必須實現(xiàn)快速迭代。組織能力包括能力,意愿和平臺三方面,因此我們提出了 HR 轉型成為 DHR 的三力模型:腦力、心力、手力。
主講老師:汪老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-25
¥
2800.00
/人
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