姓名:晁罡
學(xué)位:華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院管理科學(xué)與工程博士
中山大學(xué)人文學(xué)院哲學(xué)系中國管理哲學(xué)碩士
鄭州大學(xué)哲學(xué)系哲學(xué)學(xué)士
職稱:教授,博士生導(dǎo)師
工作:2000年月12月至今,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院任教
社會兼職(學(xué)術(shù)組織):
v 2015年至今:任中華孔子學(xué)會理事;
v 2014年至今:任中國企業(yè)?管理?倫理論壇常務(wù)理事
v 2014年至今:任廣東省人力資源研究會常務(wù)理事;
v 2009年至今:先后任“廣東省企業(yè)社會責(zé)任研究會”副秘書長,秘書長;
v 2009年至今:任中國管理研究國際學(xué)會會員;
v 2004年至今:任《管理學(xué)報》,《中國人口·環(huán)境與資源》,《外國經(jīng)濟(jì)與管理》等雜志評審專家。
社會兼職(社會組織):
v 2020年至今:任博鰲儒商論壇副理事長;
v 2012年至今:廣東省房地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)委員會委員。
社會兼職(公益組織)
v 2008年至今:與友人共同創(chuàng)辦民間公益組織“小白兔愛心助學(xué)俱樂部”,并任會長;
v 2010年至今:任華南理工大學(xué)學(xué)生公益組織“愛心社”指導(dǎo)教師;
v 2012年至2018年:任華南理工大學(xué)學(xué)生公益組織“國學(xué)益行社”指導(dǎo)教師;
v 2007年至今:任民間環(huán)保組織“自然之友”終身會員。
主授課程:
企業(yè)文化,企業(yè)倫理,組織行為學(xué),人力資源管理,兵家管理智慧
個人獎譽(yù)
l “組織倫理氣候?qū)ぷ鳚M意度和員工越軌行為的影響研究”獲得2013年度廣東省社會責(zé)任研究優(yōu)秀成果一等獎。
l 2012年獲得華南理工大學(xué)教學(xué)一等獎。
l “企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)聲譽(yù)和消費者產(chǎn)品認(rèn)知的影響研究”獲得2010年度廣東人力資源社會保障研究成果二等獎。
l “企業(yè)社會責(zé)任實證研究”一書獲得“廣東省企業(yè)社會責(zé)任研究會2010年度科研成果優(yōu)秀獎”一等獎;
l “領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)社會責(zé)任取向與企業(yè)社會表現(xiàn)及組織績效關(guān)系研究” 一文獲得“廣東省企業(yè)社會責(zé)任研究會2009年度科研成果優(yōu)秀獎”一等獎,并獲得廣東省勞動和社會保障廳頒發(fā)的“2008年度廣東勞動保障研究成果三等獎”。
l “The Relationship of Corporate Social Performance and Corporate Performance: a Stakeholder Theory Prospect”一文獲得“廣東省企業(yè)社會責(zé)任研究會2007年度科研成果優(yōu)秀獎”二等獎。
l “論中國私營企業(yè)家族管理模式對勞資關(guān)系的影響”獲得“2006年度廣東省勞動保障和人力資源管理領(lǐng)域優(yōu)秀成果”三等獎。
l 2006年本人參與的“廣州科技計劃管理體系研究”項目獲得廣州人民政府科技進(jìn)步類三等獎。
l 2005年本人撰寫的“中國私營企業(yè)的家族管理模式及其對勞資關(guān)系的影響”一文獲廣東和諧勞動關(guān)系論文評選三等獎;
l 2003年獲得華南理工大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)三等獎;
l 2003年指導(dǎo)學(xué)生參加挑戰(zhàn)杯并獲華南理工大學(xué)二等獎;
l 2002年獲得華南理工大學(xué)優(yōu)秀班主任稱號;
l 12000-2001年度廣州市哲學(xué)社會科學(xué)研究課題招標(biāo)成果二等獎;
科研項目
縱向項目
1. 2021.1-2024.12,國家自然科學(xué)基金面上項目“當(dāng)代中國企業(yè)家的天下格局:概念提出、量表開發(fā)和效能驗證”,項目直接經(jīng)費48萬元,主持,在研;
2. 2016.1—2019.12,國家自然科學(xué)基金面上項目“道義場域:中華傳統(tǒng)文化嵌入型企業(yè)的制度形塑,生態(tài)群落演化及作用機(jī)制”(項目編號:71572060),項目直接經(jīng)費45萬元,主持,已結(jié)題;
3. 2012.1—2015.12,國家自然科學(xué)基金面上項目“基于義利平衡觀的兩岸企業(yè)社會責(zé)任取向?qū)Τ掷m(xù)經(jīng)營之縱向效應(yīng)研究”(項目編號:71172074),項目直接經(jīng)費44萬元,主持,已結(jié)題;
4. 2011.2—2011.7,臺灣中華發(fā)展基金“臺灣多元文化信仰對企業(yè)高管社會責(zé)任取向及企業(yè)社會表現(xiàn)的影響效應(yīng)”,項目經(jīng)費16萬元(臺幣),主持,已結(jié)題;
5. 2011.1—2013.12,教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“企業(yè)家社會責(zé)任取向?qū)M織績效的影響效應(yīng)研究”(項目編號:10YJA630009),項目經(jīng)費9萬元,主持,已結(jié)題;
6. 2010.9—2012.8,廣東省科技廳科技攻關(guān)項目“建筑廢棄物循環(huán)利用的產(chǎn)業(yè)化機(jī)制研究”(項目編號:2010B031700021),項目經(jīng)費10萬元,主持,已結(jié)題;
7. 2020年4月30日-2022年4月30日,廣州市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃2020年度一般課題“粵港澳大灣區(qū)企業(yè)驅(qū)動型傳統(tǒng)文化復(fù)興的社會網(wǎng)絡(luò)和發(fā)展機(jī)制研究”(項目編號:2020GZYB19),項目經(jīng)費5萬元,主持,在研;
8. 2010.1—2010.12,廣州市其它縱向基金項目“廣州市重點公共建設(shè)項目管理辦公室2010年度組織文化培訓(xùn)項目”,項目經(jīng)費13萬元,主持,已結(jié)題;
9. 2008.11-2009.06,廣州市其它縱向基金項目“廣州市重點辦組織文化與組織精神塑造工程”,項目經(jīng)費29萬元,主持,已結(jié)題;
10. 2009.10-2011.9,廣東省自然科學(xué)基金“企業(yè)社會責(zé)任取向,企業(yè)社會表現(xiàn)與組織績效關(guān)系研究”(項目編號:9451064101002395),項目經(jīng)費3萬元,主持,已結(jié)題;
11. 2007.01-2009.12,國家社會科學(xué)基金“強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任研究”(項目編號:07BJY003),參與,已結(jié)題;
12. 2005年,國家自然科學(xué)基金“高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究”,參與;
13. 2004年,國家社會科學(xué)基金“第三產(chǎn)業(yè)彈性就業(yè)沖突研究”,參與;
14. 2002年,國家社會科學(xué)基金“廣東私營企業(yè)勞資關(guān)系研究”,參與;
15. 2002年,廣東省經(jīng)貿(mào)委重大項目“廣東省技術(shù)創(chuàng)新評估中心建設(shè)與運行”,參與;
16. 2002年,廣州市科技局軟課題“廣州市科技計劃管理體系研究”,參與;
17. 2001年,省教育廳人文社科項目“產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織模式運作機(jī)制及廣東發(fā)展對策研究”,參與;
18. 2001年,華南理工大學(xué)人文社科項目“中國古代商人的經(jīng)營理念及其現(xiàn)實意義研究”,主持。
橫向項目
2020年,溫氏集團(tuán)企業(yè)文化驅(qū)動迭代升級項目,主要專家;
2011-2012年,新容奇醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略管理提升項目,企業(yè)文化子項目,主持;
2011年,普樂美公司綜合培訓(xùn)項目,主持;
2009年,廣州市重點公共建設(shè)項目管理辦公室2009年度綜合培訓(xùn)項目,主持;
2005年,中國南方電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)方案設(shè)計項目,參與;
2005年,廣意集團(tuán)企業(yè)文化塑造工程,參與;
2005年,朗日公司徽標(biāo)論證,主持;
2005年,粵港20家企業(yè)品牌競爭力與國際化研究,參與;
2004年,廣東昭信企業(yè)文化塑造工程,參與;
2003年,深圳龍崗區(qū)農(nóng)村集體資產(chǎn)管理,參與;
2003年,華能廣東分公司人力資源動態(tài)管理,參與;
2002年,陽江汽運集團(tuán)命名,主持;
2002年,廣州市YCC戰(zhàn)略規(guī)劃,參與;
著作論文
論文
1. 晁罡,鄒安欣,張樹旺,黃智強(qiáng):傳統(tǒng)文化踐履型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)-員工倫理互動機(jī)制研究,管理學(xué)報. 2021年03期,317-327
2. 晁罡,余云丹,王磊:員工知識分享:個體積極性與社會積極性的交互作用,華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2021年02期,1-10
3. 岳磊,晁罡,王磊,常賽超:德性倫理主導(dǎo)下組織主人翁行為多元驅(qū)動路徑扎根研究,管理學(xué)報,2020年10期,1478-1488
4. 晁罡,劉倩雯,錢晨,王磊:自我概念下領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與知識共享關(guān)系研究,科技管理研究,2020年09期,188-195
5. 常賽超,陳春花,晁罡,劉子成:儒家文化緩解員工工作壓力的作用機(jī)制研究,外國經(jīng)濟(jì)與管理,2020年05期,105-120。人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2020年08期全文轉(zhuǎn)載
6. 岳磊,晁罡:中國本土企業(yè)的家庭倫理泛化機(jī)制——基于GD公司的單案例研究,管理案例研究與評論,2019年06期,580-594
7. 晁罡,錢晨,陳宏輝,王磊:傳統(tǒng)文化踐履型企業(yè)的多邊交換行為研究,中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2019-06-14。人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2019年09期全文轉(zhuǎn)載
8. 程雪蓮,晁罡(通訊作者),王磊,常賽超,鄭孟育:文化復(fù)興背景下中國企業(yè)書院的使命研究,管理學(xué)報,2019-07-01
9. 晁罡,林冬萍,王磊,申傳泉:平臺企業(yè)的社會責(zé)任行為模式——基于雙邊市場的案例研究,管理案例研究與評論,2017年01期,70-86
10. 張樹旺,李偉,郭璨,劉素菊,晁罡:論本土實踐經(jīng)驗對中國管理學(xué)的理論建構(gòu),管理學(xué)報,2016-10-01。人大復(fù)印資料《管理科學(xué)》2017年01期全文轉(zhuǎn)載
11. 晁罡,林冬萍,劉子成,王磊:信仰傳統(tǒng)文化的企業(yè)家對企業(yè)社會責(zé)任行為影響過程研究——以TW公司為例,管理案例研究與評論,2016-02-20。人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2016年07期全文轉(zhuǎn)載
12. 晁罡,葉志科,王磊:企業(yè)社會責(zé)任取向產(chǎn)生與發(fā)展的路徑分析,科技進(jìn)步與對策,2016年2月,P1-6
13. 晁罡,劉文松,廖穎端,姜勝林:員工感知的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)對員工離職的影響,華南理工大學(xué)學(xué)報社會科學(xué)版,2014年04期,p9-15,人大復(fù)印資料《勞動經(jīng)濟(jì)和勞動關(guān)系》2015年第1期全文轉(zhuǎn)載
14. 晁罡,石杜麗,申傳泉,王磊:《新媒體時代企業(yè)社會責(zé)任對聲譽(yù)修復(fù)影響之多案例研究》,管理學(xué)報,2015年第11期,ISSN 1672-884X。人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2016年05期全文轉(zhuǎn)載
15. 晁罡,申傳泉,石杜麗,程鵬:基于義利平衡觀的社會責(zé)任取向與持續(xù)經(jīng)營之關(guān)系 ――一家轉(zhuǎn)制醫(yī)院的案例研究,管理案例研究與評論,2014年第7卷第4期,2014年8月20日出版
16. 晁罡,姜勝林,王磊:發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家企業(yè)社會責(zé)任實踐比較研究,軟科學(xué),2014年06期
17. 晁罡,熊吟竹,王磊,李登月:組織倫理氣候?qū)ぷ鳚M意度和員工越軌行為的影響研究,管理學(xué)報2013.11,第10卷第11期,p1611,ISSN 1672-884X
18. 成中英著,晁罡,熊吟竹,王婧,岳磊譯:從歷史與哲學(xué)理解儒家全球領(lǐng)導(dǎo)力:古典模型與現(xiàn)代模型,管理學(xué)報2014.5,第11卷第5期,p1,ISSN 1672-884X
19. 成中英著,晁罡,申傳泉,岳磊譯:美德的有效領(lǐng)導(dǎo):基于儒家視角的政治領(lǐng)導(dǎo)力分析,管理學(xué)報2014.11,第11卷第11期,p1,ISSN 1672-884X
20. 成中英著,晁罡,姜勝林,岳磊譯:C理論,C原則與中國管理哲學(xué),管理學(xué)報2014.1,第11卷第1期,p1,ISSN 1672-884X。新華文摘全文轉(zhuǎn)載,2014年第9期,總549期,P128,ISSN 1001-6651,CN11-1187/Z
21. 晁罡,申傳泉,張樹旺,邱梅花:倫理制度,企業(yè)社會責(zé)任行為與組織績效關(guān)系研究,中國人口·資源與環(huán)境2013.9,第23 卷. 第9期,p143,ISSN 1002-2104
22. 晁罡,程鵬,張水英:基于員工視角的企業(yè)社會責(zé)任對工作投入影響的實證研究,管理學(xué)報2012.6,第9卷第6期,p831,人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2012年第8期轉(zhuǎn)載;并獲中國管理研究國際學(xué)會2012年會(香港)錄用
23. 晁罡,熊吟竹:臺商在大陸投資的區(qū)域和產(chǎn)業(yè)分布特征分析,華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2013.8,第14卷第4期,p23
24. 晁罡,程鵬:西方商業(yè)倫理教育變革及影響研究,華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2012.4,第14卷第3期,p29,并獲中國管理研究國際學(xué)會2012年會(香港)錄用,英文版獲EI檢索
25. 晁罡等:The study on the influence and the evolution of Western business ethics education.The 3rd International Conference on E-Business and E-Government(IEEE ICEE 2012)(EI檢索)
26. 晁罡等:Study on using Public-Private Partnerships to develop management and recycling of demolition waste.中國機(jī)械工程學(xué)會工業(yè)工程分會Chinese Industrial Engineering Institution “IEMI’2012 會議” (EI檢索)
27. Chao Gang,Lu changyu,Yuan pin:The Relation of Entrepreneurs' Social Responsibility Orientation with the Social and Organizational Performances of the Corporate,The 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS 2009). ( Collected by EI);
28. Chao Gang,Yuan pin,Duan Wen,Yuan Xiaoting,Chen Chunhua:2007.”The Relationship of Corporate Social Performance and Corporate Performance: a Stakeholder Theory Prospect”, Wuhan International Conference on E-Business, Wu Han.( Collected by ISTP);
29. Liu Shanshi, Zhou Qiaoxiao, Chao Gang:In search of the best human resource practices in chain stores in China,Frontiers of Business Research in China,2007.1, ( Collected by ISTP)
30. 晁罡,袁品,段文,程宇宏:領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)社會責(zé)任取向與企業(yè)社會表現(xiàn)及組織績效關(guān)系研究,管理學(xué)報2008.3
31. 晁罡,史麗華:中國大陸臺商人力資源管理研究述評,管理學(xué)報2009.3 ,第6卷第3期,p413
32. 晁罡等:企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)聲譽(yù)和消費者購買意愿的影響研究,獲中國管理研究國際學(xué)會2012年會(香港)錄用,第三屆“管理學(xué)在中國”學(xué)術(shù)會議(2010年8月),ISTP檢索
33. 晁罡,王婧:中國大陸臺資企業(yè)的跨文化管理研究,科技管理研究2012.11,2012年第21期,p229
34. 晁罡,陳丹,張丹:我國城市建筑廢棄物信息平臺建設(shè)狀況調(diào)查及對策研究,建筑經(jīng)濟(jì)2013.01. 2013年第1期,p16,ISSN: 1002-851X
35. 晁罡,袁品,段文:高校生企業(yè)社會責(zé)任取向研究,應(yīng)用倫理研究通訊(臺灣)2007.11
36. 袁品,蕭宏恩,晁罡:由墨家兼愛論現(xiàn)代醫(yī)道精神及醫(yī)院管理的意義,臺灣醫(yī)學(xué)人文學(xué)刊2008.7
37. 段文,晁罡,劉善仕:利益相關(guān)者視角下的供應(yīng)鏈管理績效評價體系??茖W(xué)學(xué)研究,2006.S1.P235;
38. 段文,晁罡,劉善仕:國外企業(yè)社會責(zé)任研究述評。華南理工大學(xué)學(xué)報,2007.3;人大復(fù)印資料F31《企業(yè)管理研究》2007年10期全文轉(zhuǎn)載;
39. 劉善仕,周巧笑,晁罡:高績效工作系統(tǒng)與組織績效:中國連鎖行業(yè)實證研究。中國管理科學(xué),(2005.1):P141;
40. 晁罡,賴媛媛:我國彈性就業(yè)的發(fā)展障礙及對策研究。華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)(2004.5)58,核心期刊。人大復(fù)印資料F13《社會主義經(jīng)濟(jì)理論》全文轉(zhuǎn)載;
41. 晁罡:論《十一家注孫子》對儒家和兵家治道的整合。西南民族大學(xué)學(xué)報(人文社科版),2003.11):P308,核心期刊;
42. 晁罡:論理性主義思維方式的形成及其對現(xiàn)代西方管理的影響。華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),(2003.6):P9,核心期刊;
43. 晁罡:儒家和兵家治道思想的整合及其歷史影響-從“儒兵家”看《十一家注孫子》?,F(xiàn)代哲學(xué),(2003.4):P85,核心期刊;
44. 陳建新,晁罡等:深圳市龍崗區(qū)加強(qiáng)農(nóng)村集體資產(chǎn)管理的對策研究。華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),(2003.3):P79,核心期刊;
45. 陳建新,晁罡等:深圳市布吉鎮(zhèn)行政管理機(jī)構(gòu)改革探討。華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),(2002.1):P54,核心期刊;
46. 晁罡,曹能業(yè):論中國私營企業(yè)家族管理模式對勞資關(guān)系的影響。華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),(2002.3):P58,核心期刊;
47. 晁罡:論儒家文化對東亞現(xiàn)代管理的影響。西南民族學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),(2001.8):P145,核心期刊;
48. 晁罡:老子與韓非子人性論思想探微。西南交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),(2001.3):P52,核心期刊;
49. 晁罡:從十一家注子》看兵家與儒家治國策略的融通。社會科學(xué)家,(2003.5):P35;
50. 晁罡:從《十一家注子》看兵家與儒家治國戰(zhàn)略的融通。管子學(xué)刊,(2003.4):P42;
51. 晁罡:從代管理觀看《孫子兵法》和《孫臏兵法》中的領(lǐng)導(dǎo)思想。煙臺大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),(2001年增刊):P136,核心期刊;
52. 晁罡:在激進(jìn)與保守之間――論梁啟超的東西文化觀。平頂山師專學(xué)報,(2001.3):P34;
53. 晁罡:荀子的生態(tài)觀及其對解決現(xiàn)代環(huán)境危機(jī)的啟示。蘇州城市建設(shè)環(huán)境保護(hù)學(xué)院學(xué)報(社科版),(2001.4):P7;
54. 晁罡:《孫子兵法》在市場營銷中的運用。廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,(2002.2):P35;
55. 晁罡:《孫子兵法》中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及其對現(xiàn)代管理者的啟示。廣東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報,(2002.1):P38
著作:(以下著作本人僅參與部分章節(jié)的撰寫)
56. 黎友煥,晁罡等:企業(yè)社會責(zé)任實證研究 ,華南理工大學(xué)出版社2010年版
57. 譚建光,晁罡等:中國農(nóng)村志愿服務(wù)發(fā)展報告,人民出版社2010年1版
58. 譚元亨,晁罡等:客商,人民出版社2008年9版
59. 黎紅雷,晁罡等:中國管理智慧教程,人民出版社2006年12月版
60. 段淳林,程宇宏,晁罡:中國管理哲學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理,華南理工大學(xué)出版社2006年3月版
61. 陳春花,黃建榕,曹洲濤,晁罡:企業(yè)文化管理,華南理工大學(xué)出版社2002年5月版
62. 劉善仕,晁罡,王雁飛:人力資源管理,華南理工大學(xué)出版社2004年8月版