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余越漢

原華為渠道財經(jīng)管理部部長
余越漢老師常駐地區(qū):深圳
余越漢老師簡介:余越漢20年華為工作經(jīng)歷原華為渠道財經(jīng)管理部部長原華為企業(yè)信用與運營資產(chǎn)管理部部長原華為某片區(qū)銷售融資部部長講師簡介余越漢老師2001年加入華為技術有限公司,在與公司共同成長的二十年中,

余越漢

20年華為工作經(jīng)歷

原華為渠道財經(jīng)管理部部長

原華為企業(yè)信用與運營資產(chǎn)管理部部長

原華為某片區(qū)銷售融資部部長

講師簡介

余越漢老師2001年加入華為技術有限公司,在與公司共同成長的二十年中,親歷了華為遭遇的復雜多變的營商環(huán)境和經(jīng)營挑戰(zhàn),深度參與了“大機會和大風險”中的財經(jīng)變革,以及為實現(xiàn)長期有效增長而開展的經(jīng)營管理和業(yè)財融合,為業(yè)務快速擴張打下堅實基礎。

在華為歷任片區(qū)銷售融資部部長、企業(yè)信用與運營資產(chǎn)管理部部長、渠道財經(jīng)管理部部長等職。在負責渠道財經(jīng)業(yè)務期間,帶領團隊聚焦渠道業(yè)務經(jīng)營能力提升,搭建數(shù)字化渠道經(jīng)營平臺,建立渠道財經(jīng)流程和工作規(guī)范,助力渠道業(yè)務成為華為增長最快的業(yè)務,團隊榮獲任總簽發(fā)的總裁嘉獎令。在管理信用與運營資產(chǎn)業(yè)務期間,主導了風險量化和風險組合管理等多個變革項目,端到端搭建了風險管理機制和流程,在職期間企業(yè)業(yè)務損失率創(chuàng)下并維持在歷史最低水平,個人榮獲華為最高管理獎“藍血十杰”獎章。

在20年的華為工作經(jīng)歷中,獲得經(jīng)營管理六級專家、信用管理六級專家、銷售融資六級專家資質(zhì),華為大學金牌講師。擅長經(jīng)營管理、預算預測、風險與內(nèi)控、回款管理、銷售融資、渠道財經(jīng)、業(yè)財融合、流程建設、交易條款設計等業(yè)務領域,在量化風險管理方面有獨到的業(yè)務理解和開創(chuàng)性的實踐成果。

主講課程

《把經(jīng)營分析會打造成增長引擎》:如何打贏一場數(shù)字化的戰(zhàn)爭,把目標實現(xiàn),把戰(zhàn)略落地;

《用渠道財經(jīng)打造良性生態(tài)關系》: 搭建企業(yè)渠道財經(jīng)體系,凝聚生態(tài)伙伴,實現(xiàn)價值增長。

《構(gòu)筑穩(wěn)健的風險和回款管理體系》:如何在增長的同時,提升風險管理水平,確保穩(wěn)定現(xiàn)金流;


《用戰(zhàn)略財經(jīng)引領穩(wěn)健增長》課程大綱

n  課程背景

數(shù)字化經(jīng)濟到智能化經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型開啟了新機會,據(jù)普華永道預測,人工智能在2030年將給世界帶來100萬億人民幣的經(jīng)濟價值。AI對傳統(tǒng)企業(yè)的改造,會帶來商業(yè)模式變化和產(chǎn)業(yè)價值鏈轉(zhuǎn)移,一方面新機會催生了一批新的獨角獸,另一方面也使得一些傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營步履維艱。

2021年,全球大宗產(chǎn)品價格持續(xù)上漲,很多企業(yè)遭受產(chǎn)業(yè)鏈的上壓下擠,成本接近失控,利潤受到嚴重影響。同時,地緣政治和貿(mào)易沖突動搖了全球化基礎,多邊體系存在崩塌風險,部分行業(yè)的全球供應鏈體系遭到破壞,業(yè)務的不連續(xù)性和不確定性加大了企業(yè)的經(jīng)營難度。在一個動蕩復雜的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)如何健康長久地活下去,是很多企業(yè)需要時刻思考的課題。

華為公司保持了長期有效增長,2020年更是實現(xiàn)了8913億人民幣的收入。“偉大背后都是苦難”,華為跨越苦難的經(jīng)營方法和管理工具,以及在大機會和大風險面前保持穩(wěn)健經(jīng)營的管理體系,是華為最寶貴的財富,值得中國企業(yè)參詳借鑒。

n  常見經(jīng)營管理問題

1.      商業(yè)環(huán)境復雜多變,對突如其來的風險事件(如原材料漲價)無法預判、被動響應、應對慢,嚴重影響經(jīng)營目標的達成;

2.      制定經(jīng)營目標時團隊激情澎湃,遇到經(jīng)營問題時,無力無助無頭緒,經(jīng)營管理就成了走過場。

3.      經(jīng)營結(jié)果與經(jīng)營目標間出現(xiàn)較大偏差時,對于是否該調(diào)減預算左右為難?

4.      各部門雖然都盡職盡責,但經(jīng)常無法把脈經(jīng)營問題,經(jīng)營會議開得越多越混亂;

5.      高層認為部門墻厚重,重大經(jīng)營問題管理踏空,只能事事親力親為;

6.      經(jīng)營結(jié)果不可視,未來不可預測,經(jīng)營決策不及時,找不到問題根因和解決方案;

n  課程目標與收益

1.      轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念:基于業(yè)務實質(zhì),構(gòu)建正確的經(jīng)營意識;

2.      梳理管理架構(gòu):按一條主線和三個層次梳理經(jīng)管思路;

3.      提升經(jīng)營能力:統(tǒng)一戰(zhàn)略制定到業(yè)務執(zhí)行的經(jīng)營邏輯;

4.      熟悉經(jīng)營工具:助企業(yè)做好日常經(jīng)管工作,敏捷經(jīng)營;

n  針對人群

銷售主管及業(yè)務人員;中高層銷售管理者;財經(jīng)專業(yè)管理團隊

n  課時

1天(每天8小時標準課時)

課程大綱

1.    經(jīng)營管理概覽: 寶貴的無生命管理體系

1.1  華為34年經(jīng)營帶來的啟示

從業(yè)界巨頭的破產(chǎn)案例,剖析企業(yè)經(jīng)營的“三大風險區(qū)”;

對比華為歷年經(jīng)營結(jié)果,看華為如何管理“三大風險區(qū)”;

到底該向華為學習什么?

華為歷史上遭遇了“三次經(jīng)營低谷”,原因是什么?如何走出來的?

1.2  經(jīng)營管理目的: 目的決定行為,行為決定結(jié)果

經(jīng)營目的:選擇長期有效增長的內(nèi)涵是什么,為什么不選擇追求利潤最大化?

經(jīng)營行為:經(jīng)營管理是個多維度的系統(tǒng)工程,管理主線是什么?

戰(zhàn)略目標—經(jīng)營策略—經(jīng)營目標—經(jīng)營規(guī)則—經(jīng)營意識—經(jīng)營單元

對比研討:企業(yè)常遇到的經(jīng)營挑戰(zhàn)和管理方法

1.3.經(jīng)營管理對象:遵循IFS變革路線

以實際業(yè)務為例,探究業(yè)務行為到財務結(jié)果的轉(zhuǎn)換過程

從轉(zhuǎn)換過程看華為的IFS財經(jīng)變革

沿著IFS的三個變革方向看經(jīng)營管理的三個對象:流程、項目、責任中心

1.4 經(jīng)營管理工具:貫穿戰(zhàn)略制定到業(yè)務執(zhí)行的經(jīng)營活動

用流程鋪好“業(yè)財融合”的道路;

用四算管出“項目經(jīng)營”的盈利;

用戰(zhàn)略驅(qū)動“責任中心”的經(jīng)營;

以業(yè)務為主導,以會計為監(jiān)督;

經(jīng)營管理規(guī)則如何體現(xiàn)沖鋒的導向

責任中心的經(jīng)營設計

本章小結(jié):經(jīng)營管理與價值創(chuàng)造的關系

2.戰(zhàn)略財經(jīng):統(tǒng)一業(yè)務到財務的邏輯

2.1 業(yè)務戰(zhàn)略和財務戰(zhàn)略的拉通閉環(huán)

研討:企業(yè)經(jīng)營管理常見困境與問題

戰(zhàn)略循環(huán):戰(zhàn)略即經(jīng)營,經(jīng)營即戰(zhàn)略

邏輯拉通:以財經(jīng)六要素為工具,以財經(jīng)視角看業(yè)務戰(zhàn)略

方法拉通:戰(zhàn)略制定到執(zhí)行中,業(yè)財拉通的常用方法

2.2 戰(zhàn)略制定:戰(zhàn)略本身就具有商業(yè)價值

差距分析:圍繞六個關鍵點找差距,差距激發(fā)動力——【案例】;

市場洞察:沒有財務的市場洞察無法引領商業(yè)成功——【案例】;

戰(zhàn)略意圖:愿景牽引戰(zhàn)略,戰(zhàn)略(財務)取舍業(yè)務——【案例】;

戰(zhàn)略目標(業(yè)務目標 +財務目標)原則——【案例】;

根據(jù)業(yè)務所處階段,戰(zhàn)略目標各有側(cè)重——【案例】;

業(yè)務設計:好的業(yè)務設計,必須回答六個財務問題

本章小結(jié):戰(zhàn)略的本質(zhì)是抓機會,用產(chǎn)品、市場、技術驅(qū)動擴張;

                 戰(zhàn)略財經(jīng)就是用價值的標準衡量戰(zhàn)略的價值創(chuàng)造過程;

3. 年度商業(yè)計劃與全面預算

3.1 全面預算的內(nèi)涵

展現(xiàn)全面預算的輸出結(jié)果和示例;

對比研討:企業(yè)編制預算中的現(xiàn)狀、問題與困惑;

全面預算的內(nèi)涵是什么?

全面預算作為管理工具,承載了哪些管理訴求?

預算生成模式有哪些?預算的生成流程是怎樣的?

3.2 全面預算的實質(zhì)

編制過程: 以客戶和項目為源頭編制預算;

戰(zhàn)略規(guī)劃與商業(yè)計劃如何對接?

從訂貨到利潤的預算編制方法;

預算實質(zhì):對業(yè)務中的“機會擴張與資源控制”進行平衡;

如何在預算中平衡長期利益和短期利益——(實踐分享)

如何實現(xiàn)機會牽引資源,資源對齊機會——(實踐分享)

如何平衡和協(xié)調(diào)增長與利潤之間的關系——(實踐分享)

如何平衡業(yè)務擴張與風險控制間的關系——(實踐分享)

如何平衡產(chǎn)品開發(fā)與技術研究間的關系——(實踐分享)

費用預算:不能是有多少資源辦多少事?

戰(zhàn)略預算:沿著戰(zhàn)略方向在制高點持續(xù)投入;

管理工具:彈性預算、預算調(diào)整、預算變更、預算遷移;

目標制定:目標制定的注意事項有哪些?全面預算要以財務績效評價閉環(huán);

本章小結(jié):重新審視預算的價值

4.日常經(jīng)營管理

4.1日常經(jīng)營管理工作有哪些?

專題分析:分析議題和分析方法——【案例】

滾動預測:“基于歷史看未來,基于未來看未來”

一報一會:對準經(jīng)營策略和經(jīng)營目標

經(jīng)營輔導:圍繞經(jīng)營靶心,槍口抬高一寸

4.2一報一會的管理

發(fā)現(xiàn)問題的方法分享:——【案例】

挖掘根因的方法分享:——【案例】

協(xié)同作戰(zhàn)的實踐分享:——【案例】

數(shù)字化經(jīng)營的應用與數(shù)字化建設

課程總結(jié):

 
 
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