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勞資法務(wù)指南

學(xué)習(xí)費(fèi)用: 4680.00元/人 主講老師: 講師團(tuán)
開課時間: 2022-03-24 課時安排: 2天
開課地點(diǎn): 北京
課程報(bào)名: 隋老師 (微信同號)
課程對象: 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人力資源主管及專員、勞動關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專員法律秘書及法務(wù)代表
課程簡介: 本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則;使你通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;從而使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié);使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。
課程分類: 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長培訓(xùn) | 六西格瑪 |
更新時間: 2022-03-24 09:08

內(nèi)容大綱:

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

為什么勞動法與其他法律有所不同

比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計(jì)算工時制

社會保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎

解析人事外包與勞動力派遣

解讀工會組織與工會組織扮演的角色

工資的組成與*工資的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金

2.縱覽勞動合同與勞務(wù)合同

勞動合同的一般條款

勞動合同的試用期

可以在勞動合同內(nèi)附加的條款:保密條款、脫密期條款、競業(yè)限制條款、賠償條款

事實(shí)勞動關(guān)系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同

勞務(wù)合同與勞動合同的比較

集體合同到底有什么作用

3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

病假與病假工資

加班與休假

工傷與工傷待遇

勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生

福利與培訓(xùn)

執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時需注意到的要點(diǎn)

4.勞資糾紛的處理對策及程序

如何預(yù)防勞資糾紛

勞資糾紛過程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集

如何有效地與律師一起解決勞動爭議

 
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