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《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題和最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)

學(xué)習(xí)費(fèi)用: 2680.00元/人 主講老師: 講師團(tuán)
開課時(shí)間: 2022-07-28 課時(shí)安排: 3天
開課地點(diǎn): 北京
課程報(bào)名: 隋老師 (微信同號(hào))
課程對(duì)象: 各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部(處)、黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財(cái)務(wù)部(處)、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
課程簡(jiǎn)介: 2020年12月30日,最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡(jiǎn)稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。
課程分類: 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績(jī)效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉儲(chǔ)管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 六西格瑪 |
更新時(shí)間: 2022-02-21 08:46

各相關(guān)單位:
2020年12月30日,最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡(jiǎn)稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號(hào))之規(guī)定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋,即《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》同步廢止。
正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對(duì)過去四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的繼承與統(tǒng)一,也是對(duì)四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的修正與完善,體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。
但是,與已經(jīng)廢止的四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋相比,《新司法解釋》在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面凸顯哪些變化?
《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響?
為此,中國人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心特別策劃“《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題和最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班”。文件發(fā)放范圍有限,請(qǐng)收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員,統(tǒng)一組織人員參加的單位,給予優(yōu)惠?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分:最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作
1勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作,用人單位能隨時(shí)終止嗎?
2已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月有效嗎?
3勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失?
4用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)嗎?
5港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎?
6基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力?
7勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年?
8因履行勞務(wù)派遣爭(zhēng)議而起訴,勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告?
9勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理?
10勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院是否支持?

第二部分:《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作
1員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效?
2員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除(補(bǔ)償)協(xié)議?
3員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理?
4企業(yè)是否可以通過管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰?
5患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦?
6如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系?
7企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)?
8被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的,由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?
9以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思?
10與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算?

第三部分:工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷?   
2員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?
3勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷?   
4下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?
5員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷?   
6參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?
7下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎?
8公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎?  
9外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷?
10因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?
11因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后,還能要求工傷賠償嗎?
12上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷?   
13騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷?
14員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?nbsp;        
15員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷?
16社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷?
17員工上班時(shí)突發(fā)疾病,回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷?
18職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷?
19工傷1-10級(jí)及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么?
20協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎?

第四部分:招聘管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1招聘廣告如何避免就業(yè)歧視?     
2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力?
3公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用?  
4勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)?
5勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí),能否請(qǐng)求精神損害賠償?

第五部分:勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎? 
2在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
3招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
4掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎?
5勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

第六部分:無固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎?
2用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者能否要求賠償金?
3勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的,是否應(yīng)簽訂無固定期限合同?
4符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者反悔如何處理?
5哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形?

第七部分:二倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定?
2法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資?
3補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后,是否還支持二倍工資?
4二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效?
5未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些?

第八部分:試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果? 
2未達(dá)到法定試用期最高限,是否可以延長(zhǎng)試用期?
3勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理?
4試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病,用人單位可否解除勞動(dòng)合同?
5司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些?

第九部分:加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效?
2僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)?
3如何區(qū)分加班和值班?
4計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思?
5勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配?

第十部分:調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明,用人單位可否調(diào)崗?
2用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資?
3雙方約定工作地點(diǎn)是全國,用人單位能否調(diào)崗?
4勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)?用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗?
5雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn),仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面?

第十一部分:女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢?
2三八婦女節(jié)公司安排了工作,可以要求公司支付加班費(fèi)嗎?
3女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎?
4女職工請(qǐng)假去整容,整容期間可以享受醫(yī)療期嗎?
5女職工在辭職后,能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎?

第十二部分:規(guī)章制度爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議有效的判斷依據(jù)?
2企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎?
3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效?
4原來制定的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工有效嗎?
5規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí),應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)?

第十三部分:工資支付爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1“曠工一天扣三天工資”合法嗎?       2公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
3員工造成公司損失能扣工資嗎?        4能給員工虛開工資收入證明嗎?
5員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎?

第十四部分:帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎?   2如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)?
3帶薪年休假能否與其他假期相折抵? 
4員工未提出申請(qǐng),當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎?
5職工主動(dòng)辭職時(shí),用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬?

第十五部分:探親假、婚喪假等爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎?   2員工請(qǐng)事假企業(yè)可以不批嗎?
3職工離婚后再婚還能享受婚假嗎?       4岳父母、公婆去世職工請(qǐng)喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎?
5產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定?

第十六部分:勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別?      2勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假?
3實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)?
4勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕,用工單位可否將其退回派遣單位?
5用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回,勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同?

第十七部分:醫(yī)療期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系?          2醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算?
3特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎?           4醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?
5醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定?

第十八部分:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇? 
2檔案被弄丟無法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦?   
3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定?
4辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
5流動(dòng)就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)在哪里領(lǐng)取退休金?

第十九部分:基本醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍?  2參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?
3參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用?    4不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些?
5醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?

第二十部分:失業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么?  2參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些?
3領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算?  4失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?
5因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的,原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算?

第二十一部分:生育保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1“兩險(xiǎn)合并”對(duì)女職工生育有什么影響?  
2職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件?
3辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎?  
4欠費(fèi)單位女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇?
5生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額?

第二十二部分:解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1解雇書上沒寫明理由是否違法解除?  
2勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎?
3約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎?
4員工先因個(gè)人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同?
6績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰,以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)?
7過錯(cuò)性辭退,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)?如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)?
8經(jīng)濟(jì)性裁員,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)?如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難?裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?

第二十三部分:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算? 
2哪些情形下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
3員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn),能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
4用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止,勞動(dòng)者能否要求賠償金?
5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后,約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎?

第二十四部分:離職爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1未給員工開離職證明會(huì)有什么后果?
2勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù),用人單位能否拒絕開具離職證明?
3離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎?   
4離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎?
5簽訂離職協(xié)議后,勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷?

第二十五部分:培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期?   
2如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資?
3服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎?
4用人單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎?
5勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎?

第二十六部分:競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?
2競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后,在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?
3離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間,用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
4單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎?
5勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?

 
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