結果是我們所有工作的出發(fā)點和歸宿，而要想取得結果，往往需要我們做出大量的努力，付出辛勤的汗水。正因此，很多人在結果到來之前退縮了，成了被淘汰的失敗者。因此，敢于要結果并堅持要結果，是一種很難得的品質。
心態(tài)決定行動，行動帶來結果。如果我們想獲得一個理想的結果，那么我們就需要在內心中有一個能夠指導我們達成結果的結果心態(tài)。面對結果，我們是抱著僅僅完成任務的心態(tài)，還是抱著一定要圓滿完成取得最佳結果的心態(tài)，堅忍不拔、頑強執(zhí)著；面對任務，我們是盡力而為，還是不給自己任何借口一定要完成，不達目標不罷休，不得結果不回頭；面對結果，我們是將信將疑、邊走邊看，還是抱定決心務必實現，誓與結果共存亡的決絕意志，諸如此類。哪一種才是我們想要的心態(tài)？顯然都是后一種。
想要結果，估計可能是很多人都知道的，而且都想的。談戀愛，誰不想把戀人搞到手呢？做生意，誰不想多賺錢呢？做職業(yè)經理人，誰不想多掙錢呢？踢球，誰不想戰(zhàn)勝對手呢？
現實是殘酷的，大多數人往往是想想而已，甚至是強烈的想想而已，開始時可能還信誓旦旦，比誰都活躍，以致想出了毛病，但就是不行動，或者淺嘗則止，而且對別人的行動嗤之以鼻或百般指責和挑剔。
究其本質，是對獲取結果過程的恐懼，甚或是自卑情結在作怪。可能大家還記得前兩年有部電影《張大民的幸福生活》，張大民，天津市的一介平民，他有個弟弟，神經有點不正常，對異性有恐懼感，多年找不上媳婦。有一次，說到一個和異性有關話題的時候，到了關鍵時刻，一般男性可能就直接說了，他很自然而然的岔過去了。
其實，很多人都跟這位弟弟有同樣的恐懼癥，不敢面對結果，不敢去要結果，可是往往這種人對身邊的人卻很苛刻，他需要別人都得對他服從或者尊重，自尊心太強，因此，當自尊心被打破的時候，他就顯得很脆弱和極端。
可見，敢要結果不僅僅是一種管理要求，更是一種特質，是領導力的核心特質。缺少了這一條的領導力，最多可以稱之為影響力或親和力，或者啥力也不是，而是一種懦弱。