| 學習費用： | 4880.00元/人 | 主講老師： | 專職講師 |
| 開課時間： | 2023-10-16 | 課時安排： | 2天 |
| 開課地點： | 上海 | ||
| 課程報名： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程對象： | * 人力資源總監(jiān)、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理 * 人力資源主管及專員 * 勞動關系管理經理/主管/專員 * 法律秘書及法務代表 | ||
| 課程簡介： | 本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。 | ||
| 課程分類： | 領導力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經理人 | 生產管理 | 采購管理 | 質量管理 | 物流管理 | 供應鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務禮儀 | 談判技巧 | 目標管理 | 客戶服務 | 溝通和表達 | 心理學 | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿易 | 數(shù)字化轉型 | 資本運作 | 國學智慧 | 房地產 | epc培訓 | TTT培訓 | 招投標 | 女性培訓 | 班組管理 | 店長培訓 | 六西格瑪 | | ||
| 更新時間： | 2023-09-12 15:35 | ||
勞資法務師掌握實際勞資糾紛處理能力，是企業(yè)人事管理緊缺的一類人才。本書主要講了如何處理勞資糾紛，化解勞資矛盾，正確引導和管理，對人事管理者提出了更高的要求。
課程培訓內容大綱
1. 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
* 為什么勞動法與其他法律有所不同
* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
* 社會保險與公積金都是強制性的嗎
* 解析人事外包與勞動力派遣
* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色
* 工資的組成與最低工資的計算
* 經濟補償金、賠償金與違約金
2. 縱覽勞動合同與勞務合同
* 勞動合同的一般條款
* 勞動合同的試用期
* 可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業(yè)限制條款、賠償條款
* 事實勞動關系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同
* 勞務合同與勞動合同的比較
* 集體合同到底有什么作用
3. 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
* 部分企業(yè)規(guī)章內容解讀
- 病假與病假工資
- 加班與休假
- 工傷與工傷待遇
- 勞動保護與安全衛(wèi)生
- 福利與培訓
* 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時需注意到的要點
4. 勞資糾紛的處理對策及程序
* 如何預防勞資糾紛
* 勞資糾紛過程中的舉證責任與證據(jù)搜集
* 如何有效地與律師一起解決勞動爭議
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