HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控

培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2023年4月25~26日（星期二 ~ 星期三）/上 海

2023年7月14~15日（星期五 ~ 星期六）/合 肥

2023年10月19~20日（星期四 ~ 星期五）/蘇 州

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4500/人

含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)

不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐

課程背景：

勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護(hù)意識(shí)的覺(jué)醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時(shí)代背景下提高企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)。

疫情期間考驗(yàn)了國(guó)人的團(tuán)結(jié)與民族精神，也考驗(yàn)了許多企業(yè)的人力資源管理水平，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以幾何級(jí)數(shù)上升，至今疫情期間的案件還在持續(xù)中......一些過(guò)往企業(yè)通常的做法現(xiàn)在變成了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與爭(zhēng)議點(diǎn)，這就對(duì)企業(yè)的管理要求越來(lái)越高，越來(lái)越精準(zhǔn)。

2021年民法典的正式實(shí)施，這部具有里程碑意義的民法大典與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)，民法典84章1260條，哪些條款對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響呢？一部法律的誕生會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度要與時(shí)俱進(jìn)，與法同步。

本次課程將圍繞著疫情期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響，結(jié)合實(shí)際案例展開(kāi)詳細(xì)的講解，將指導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的遠(yuǎn)行保駕護(hù)航。

請(qǐng)走進(jìn)我們的專(zhuān)屬課堂

把握好風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，事半功倍；

防風(fēng)險(xiǎn)，降成本！

課程收益：

了解民法典對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，重新分析企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)，完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度

根據(jù)2020年的經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例掌握員工關(guān)系管理中的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)實(shí)際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區(qū)；

全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力；

幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 。

參訓(xùn)對(duì)象：部門(mén)經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員

授課形式：知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。

課程大綱：       

一、入職前----火眼金睛識(shí)“人”

1.         《民法典》對(duì)用工主體資格的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范

2.         招聘廣告需注意的事項(xiàng)

3.         面試過(guò)程中不能問(wèn)的“問(wèn)題”

4.         所有人員都需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

5.         特殊勞動(dòng)關(guān)系解析

6.         勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)與真假識(shí)別

7.         錄用通知書(shū)可以替代勞動(dòng)合同嗎？

8.         錄用通知書(shū)發(fā)出后反悔了，需要承擔(dān)什么責(zé)任？

二、入職后

1.         企業(yè)采集員工個(gè)人信息有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

2.         哪些行為會(huì)侵犯員工的“隱私權(quán)”？

3.         試用期可否延長(zhǎng)？

4.         保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別

5.         為員工辦理上海戶(hù)口，員工離職可以要求賠償嗎

6.         在員工屬于合同中，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)操作的風(fēng)險(xiǎn)

7.         各類(lèi)假期管理（病假、年休假、婚假等）

8.         泡病假是難題，如何管理

9.         加班如何認(rèn)定？加班工資如何計(jì)算？

10.     福利費(fèi)的發(fā)放需要申報(bào)個(gè)稅嗎？

11.     如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

12.     用人單位誤操作向員工多支付了工資，企業(yè)可以要求員工退還嗎

13.     員工在上班期間因?yàn)槁殑?wù)行為導(dǎo)致他人受傷，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任

三、離職管理

1.         試用期不合格，解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

2.         企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況遇到困難，如何解除才合規(guī)？

3.         因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎？

4.         員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？

5.         經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？如何申報(bào)個(gè)稅？

6.         員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

7.         員工預(yù)支款離職時(shí)可以從工資中扣回嗎

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1.         收到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通知，企業(yè)要做些什么？

2.         特殊情況下的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？

3.         什么情況下是一裁終局，企業(yè)還可以上訴嗎？

4.         企業(yè)破產(chǎn)、解散的時(shí)間以什么為準(zhǔn)？

5.         合同與協(xié)議簽署的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間是哪天？

6.         《民法典》的“時(shí)效”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

講師簡(jiǎn)介：侯老師

資質(zhì)背景：

管理學(xué)碩士、高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢(xún)師、國(guó)際培訓(xùn)師、稅務(wù)師等。

專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：

企業(yè)法律服務(wù)（勞動(dòng)法領(lǐng)域）、人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理服務(wù)

覆蓋行業(yè)：

制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢(xún)行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

服務(wù)特色：

為近300家企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)與案件代理，浸潤(rùn)人力資源行業(yè)20余年，在企業(yè)人力資源管理、財(cái)稅管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲(chǔ)備，擅長(zhǎng)將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合三位一體系統(tǒng)的解決企業(yè)的痛點(diǎn)問(wèn)題。

著有：

《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列書(shū)籍。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問(wèn)

課程特色：

?  可落地、易操作、控風(fēng)險(xiǎn)

?  從法律與財(cái)稅角度做到事前籌劃、事中指導(dǎo)、事后代理，治標(biāo)更要治本